企業為員工配備合適的勞保用品，制定合理的勞保用品發放標準及管理規范，使勞動者在勞動過程中免遭或減輕事故傷害、職業危害，保障員工在生產過程中的職業安全與健康。

　　普通勞保用品發放標準

　　（1）加氣崗、維修崗：日常勞動保護用品標準300元/年/人，25元/月，實行季度發放。 

　　（2）抄表員、巡線員，勞保用品發放標準260元/年，21.6元/月，實行季度發放。 

　　（3）輸配工、庫管員、現場工程師、司機，勞保用品發放標準150元/年，12.5元/月，實行季度發放。 

　　（4）調度熱線、客服主管、市場開發專員及公司管理人員，勞保用品發放標準50元/年，12.5元/季，實行季度發放。 

　　以上資金由財年預算資金支付。 

　　普通勞保用品管理辦法

　　（1）凡缺勤一個月的個人當季度不予發放普通勞保用品。 

　　（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標準，配發勞保用品。 

　　（3）凡領取勞保用品的員工，因病、事假，離職、外出學習，超過三個月以上者，部門負責人應在其勞保用品個人明細帳上將使用時間扣除，使用期限相應延長。 

　　特殊勞動保護用品的發放及管理

　　1、特殊工種需要配發勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請，提交流程經公司相關領導會審通過后執行。 

　　2、發給個人的特殊勞保用品由使用人妥善保管，調離或改變工作性質時，對耐用勞保用品（如安全帽）等要及時收回，丟失者按成本價賠償。

　　3、對防護物品，如安全帽、安全帶、安全鞋等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發現破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。 

　　4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應登記《個人領用物品卡片》由部門保管，作為調轉和辦理離職手續的依據。 

　　勞保用品的領用

　　1、公司每季度統一按部門人數標準發放勞保用品，由部門文員統一領取后發放到個人； 

　　2、員工發放的勞保用品不屬福利待遇，是根據不同工種及不同勞動條件，按照安全需要依標準規定發放； 

　　3、員工在公司范圍內調動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續使用，次月起按照新標準由新部門辦理領用手續。員工變更工種時，按新工種標準發放； 

　　4、部門文員每上報綜合管理部的勞保用品明細，如有晚報或誤報影響勞保用品費用扣除，將對相關部門負責人及文員進行考核。

　　5、勞保用品屬日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，違者要追究責任；如有損壞或遺失影響使用，應及時向部門申請辦理補購手續，補購費用自付。

　　6、綜合管理部每季度需做好各類勞保用品的計劃、采購、發放，建立發放臺帳。

　　7、綜合管理部建立公司勞保用品發放總臺賬，各部門建立部門內部防護用品領用臺賬備查。 

　　企業發放給員工個人的勞保用品，員工在生產操作過程中必須按要求正確使用。個人常用的勞保用品可分由個人保管，負責防護用品的日常維護。員工在使用過程中發現勞保用品有質量問題，要立即向主管部門上報。

　　以上就是鋌和勞保網小編為您提供的關于“勞保用品發放標準及管理制度”內容介紹，希望對您了解勞保用品有所幫助！生產企業的勞保用品如防毒面具、空氣呼吸器、防靜電鞋等物品，應定期進行安全點檢維護和保養，以確保勞保用品發揮應有的保護作用。